畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法案件執(zhí)法難一直是困擾基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機構的一大難題，也是畜牧獸醫(yī)管理需要解決的重要問題。目前，各級畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機構采取了一些措施，但收效甚微。執(zhí)法難的問題仍未得到根本性改變。為了規(guī)范養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展，保證畜禽產(chǎn)品安全，注重人與自然和諧發(fā)展，文章對當前基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作的現(xiàn)狀和存在問題進行了分析，提出了新時期依法推行畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作的主要對策。
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法的概念
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法是指畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法主體行使職權，做出行政行為，使畜牧獸醫(yī)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的內容在社會生活中具體實施的活動。行政執(zhí)法工作不僅對畜牧業(yè)發(fā)展起到較好的促進作用，而且還關系到人民群眾身體健康、公共衛(wèi)生安全和社會穩(wěn)定，國家已對《中華人民共和國動物防疫法》進行了重新修訂，針對原《中華人民共和國動物防疫法》中存在的問題和弊端進行了調整，已于2008年1月1日正式實施，對動物衛(wèi)生行政執(zhí)法起到了較大的推動作用。因此，基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法部門要落實政務公開，強化行政執(zhí)法監(jiān)督，積極營造良好的執(zhí)法環(huán)境，努力提升執(zhí)法水平和辦案質量，推動畜牧行政執(zhí)法工作法制化、程序化和規(guī)范化。
2畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法難點
行政執(zhí)法隊伍素質不高，執(zhí)法行為亟待規(guī)范
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法人員的綜合素質、知識結構和法律意識等水平的高低直接影響到執(zhí)法工作能否有效實施。由于歷史原因和諸多方面因素，導致目前現(xiàn)有畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法隊伍結構不合理，在縣(區(qū))級基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法人員學歷低，專業(yè)法律知識缺乏，法律專業(yè)的更是少之更少。雖然基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機構年年都在組織進行學習和培訓，并基本能開展日常執(zhí)法監(jiān)督工作，但目前仍有相當一部分基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法人員對執(zhí)法程序、執(zhí)法要求沒有熟練掌握，其辦案的質量當然就不高。甚至有的執(zhí)法人員連最起碼的調查筆錄、詢問筆錄和調查報告等都不會做，即使做起來也達不到辦案的質量要求，心有余而力不足，以致嚴重制約著基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法水平和辦案質量。
調查取證困難
畜牧獸醫(yī)違法案件的特殊性決定了取證難。主要表現(xiàn)在：一是查找非法生產(chǎn)窩點的當事人難。由于違法活動的游動性較強，就給執(zhí)法人員查找當事人造成較大困難。二是流通環(huán)節(jié)違法現(xiàn)場保留難。案件違法當事人一般不留下任何現(xiàn)場痕跡，在缺乏社會監(jiān)督機制的情況下，僅靠執(zhí)法人員力量，即使留下痕跡也會較快滅失。三是經(jīng)營使用環(huán)節(jié)尋找證人難。違法案件的證人多數(shù)都是產(chǎn)品的購買者或使用者，與經(jīng)營者存在一定關系；一般涉及個別老百姓的損失少，維權成本又高，所以不少老百姓采取放棄維權。四是違法當事人不配合。即使查找到了違法當事人，也調查取證了，但當事人拒絕在任何證據(jù)材料和法律文書上簽字，較難使獲得的證據(jù)形成有機的證據(jù)鏈條。
執(zhí)行難
畜牧獸醫(yī)違法案件執(zhí)行難是困擾基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機構的一個難題。為提高執(zhí)行力，解決執(zhí)行難，各級基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機構呼吁叫喊了多年，但始終收效甚微，就其原因主要在于：一是違法當事人拒絕不配合，使生效的法律文書無法執(zhí)行；二是基層畜牧獸醫(yī)綜合執(zhí)法機構缺乏強有力執(zhí)行保障措施，即沒有強制執(zhí)行的法律、安全保障；三是執(zhí)行標的少，申請強制執(zhí)行成本高；四是違法行為人地方關系復雜，說情者多、“保護傘”從中作梗；五是違法行為一般不構成犯罪，達不到刑法處理標準，而行政處罰的力度又較小，懲戒力度不強，導致少數(shù)違法者屢屢現(xiàn)犯。
3解決對策
解決基層畜牧獸醫(yī)違法案件執(zhí)法難的辦法很多，也是一項復雜又艱巨的工作，不但需要基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法部門的努力，更需要各部門間的相互支持配合，還需要全社會的共同關注和努力。畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法是一項全局性、戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性的工作，涉及的方面很多，單靠任何一個部門都是不行的。但基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法部門自身隊伍的素質和執(zhí)法水平是較重要的決定因素，筆者試對此談談個人的一些不成熟的建議。
加強領導，落實責任
各級畜牧獸醫(yī)行政主管部門的一把手必須充分認識基層畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法的重要意義，切實加強領導，明確責任，充分認識這項工作的重要性和必要性，建立健全行政執(zhí)法監(jiān)督組織領導體系，形成一級管理一級、一級監(jiān)督一級及一級對一級負責的行政執(zhí)法監(jiān)督體系。
建立健全長效機制
畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法機制應該是全方位、多層次而又長效化的機制，既要有監(jiān)督執(zhí)法的宣傳教育機制，又要有監(jiān)督執(zhí)法的組織機制，還要有監(jiān)督執(zhí)法的考核懲處機制。第二，既要加強內部人員的執(zhí)法監(jiān)督，做到行政執(zhí)法監(jiān)督與行政執(zhí)法工作分離，強化執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓，提高執(zhí)法監(jiān)督人員的工作水平、工作方法與工作質量，使他們成為畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法的“質檢員”，并及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)法過程中的問題和矛盾，又要強化社會各界對畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法的監(jiān)督。第三，要鼓勵執(zhí)法對象、消費者及人大代表、政協(xié)委員等各階層人士加強對畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，使得“行政執(zhí)法監(jiān)督眼”無處不在。
創(chuàng)新行政執(zhí)法監(jiān)督方式
法制監(jiān)督貫穿于畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法全過程。(1)加強法制部門自身建設，提高法制人員綜合素質。(2)加強調查研究，掌握執(zhí)法動態(tài)，及時解決基層執(zhí)法中遇到的問題。(3)按照高效、快捷的工作原則，做好案件審核把關工作。(4)加強執(zhí)法教育培訓，夯實法制工作基礎。(5)改變監(jiān)督模式，確保執(zhí)法監(jiān)督成效。(6)加強領導，切實樹立起“大法制”意識。搞好內部執(zhí)法監(jiān)督工作，發(fā)揮法制部門職能作用。
對人監(jiān)督貫穿于畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法全過程。(1)要對執(zhí)法人員的親朋好友的生產(chǎn)、經(jīng)營點進行調查摸底，日常監(jiān)管中對這類人員生產(chǎn)、經(jīng)營情況不定期實施突擊性的檢查，防止他們利用其特殊的關系從事違法生產(chǎn)、經(jīng)營活動。(2)要定期開展行政執(zhí)法人員的執(zhí)法評議考核工作，廣泛聽取管理對象的意見和建議，不斷增強執(zhí)法人員的大局意識、責任意識、法律意識、服務意識和創(chuàng)新意識。(3)要與執(zhí)法人員簽訂明示承諾書，如果在行政執(zhí)法工作中有利用工作之便為親朋好友謀利或者說情等違規(guī)、違紀事件的，一律予以開除。